义乌产品“价格绿灯”遭遇跨国超市“红灯”

义乌产品“价格绿灯”遭遇跨国超市“红灯”

    本报消息（记者 方向阳 何成明）在义乌所有被纳入“沃尔玛验厂”范围的企业中，到目前为止，仅有两家通过“验厂”。据了解，全球最大的托拉斯零售商沃尔玛有严格的经营理念和行为准则，验厂制度就是其中的内容之一。
    记者采访了通过沃尔玛“验厂”的华鸿控股集团，集团产业部总经理汪胜向记者谈了通过“验厂”的一些细节。汪胜说，要通过“验厂”说难也不难。“验厂”主要有三大内容：劳资、体系、安全。人事档案资料要齐全，特别要杜绝使用童工，这是“高压线”，一旦发现，就会亮“红灯”，那样的话，即便是生产中的订单也要停下来。
    劳资关系要理清。一天劳动时间不能超过14小时，每周上班6天，加班工资至少按当地劳动部门的最低标准给足。所有的工资单也必须发放到员工的手上。
    “员工访谈”是沃尔玛“验厂”的“杀手锏”，人员都是随机抽查的，“验厂”人员通过访谈企业员工，了解企业的一些情况。一些农村来的员工大多记农历生日，因此，与身份证上公历生日就不一致，“验厂”人员会怀疑员工身份证的真实性。为了引起不必要的麻烦，汪胜说，他们要求员工记住，每月加班多少小时、上班多少天及相应的工资福利，将公历的出生年月写在纸上，请员工记住。“验厂”人员还要核对员工过去三个月的收入与工资单的收入是否相吻合，了解企业有无对员工进行强迫加班，对员工有没有进行处罚，特别是经济处罚。这些都要通过员工访谈一一进行核实。
    企业的劳动安全情况也是“验厂”的一项内容。像灭火器、应急灯、食堂工作人员有无健康证及企业消防演习等基础工作，都要查看详细的记录材料。
    只要企业按照《劳动法》去做，汪胜认为“验厂”肯定不成问题。汪胜说，只要不去碰使用童工这根“高压线”，一般不会亮“红灯”。企业在“验厂”时即使拿到了“黄灯”，货还可以照样出，但每间隔4个月还要进行“验厂”。通过“验厂”的企业，可以间隔1年或2年后再验。汪胜说，“验厂”也是根据市场需求每年确定不同的重点，2004年以“劳资”为重点，2005年以“劳资”为主，“体系”为辅，分别以绿灯、黄灯、橙灯、红灯判定为“通过”、“有风险”、“高风险”、“不通过”。
    汪胜说，他们企业与沃尔玛发生业务往来已有三年多了，虽然每年给沃尔玛供货的数量不是很大，但企业都要按照“验厂”的要求去做。他们是去年下半年通过“验厂”的。现在几乎所有的西方国家下单之前都要进行“验厂”。因此企业要加强国外贸易的话，应先从基础工作做起，练好“内功”。
    随着义乌市场国际化平台功能的日益体现，义乌已成为外商从事贸易活动的生产基地，国外的沃尔玛、欧尚等20多家跨国零售集团常年在义乌采购商品。从2003年底开始，义乌有企业被列入“验厂”范围，几年来，先后有近70家企业接受“验厂”，行业涉及针织、工艺品、文体用品、日用品等。到目前为止，义乌约有20多家企业与沃尔玛保持着生意上的往来，但通过沃尔玛验厂的仅有2家企业，工艺品、日用品各一家。