中国企业在外来验厂中“斯文扫地”

中国企业在外来验厂中“斯文扫地”

——反思中国企业应如何对待外来验厂

    目前，很多中国企业都与WAL-MART合作，根据WAL-MART的规定需要对各个相关企业进行一系列的有关薪资、福利、安全、卫生、人权方面的检查，众多的工厂积极应对，但是苦于没有样本可参，或者对WAL-MART相关的道德标准不熟悉，致使验厂的准备工作不到位，验厂的准备工作疲于应付，还容易出现问题，整改的过程既花费了太多的人力、物力，又由于找不到捷径而浪费时间。

    更为可气的是很多企业本身并不具备社会责任的素质，却总是希望通过伪造资料、花钱跑关系、“偷梁换柱”等手段通过沃尔玛的审核。殊不知其审核员的主要训练工作之一就是学习如何识别造假方法和造假资料，所以在检查中不知不觉地被拉下马来，而面对盏盏“红灯”。就这样，沃尔玛还是会给你一个改进的机会，在一个月左右继续审查。但是，为难的是我们中国企业很多“老板”们看似斯文，其实总是想在克扣工人工资、追加工时、延时加班等方面最大限度地榨取剩余价值。所以使短期的依法办事被长期的违规所取代，审核也只能是“暂时的春天”，工人们还没有在享受福利和“幸福”中沉浸进去，便被一顿现实的闷棍打回“原形”。

    而通过各种宣传手段、培训措施熏陶过的企业工人或者是操办验厂应对的管理人员们，仍然在为需要准备验厂的工作而不断抱怨，“为什么这么烦？”“为什么这么复杂？”“为什么又要我签字，这些钱我根本没有领啊？”所见都是假的，所听都是应付，所做都是昧着良心。我们并不讶于自己的不觉醒，总是以为本身我们需要争取的权利需要通过造假来实现。我们必须警醒：那是我们本来就需要享有的权利啊，那些加班的双倍工资、那些需要缴纳的保险、那些劳保用品、那些急救的应急处理设施……一切的一切，在我们“不争”的行为中都丧失怠尽，我们的权利成为水中之花和口头应允的“空头支票”。我们自己都不能认识，还谈什么争取权利？！

    而我们的目的，不局限于此，我们既要唤醒那些沉浸在无知和无畏中的工人兄弟姐妹们，还必须找到新的简单的方法对待一些需要对待的形式。所以生活在中国企业的很多员工，都是别无选择的。因为——我们没法选择出生。

    而作为中国的企业，更多的是需要反思如何提高员工的待遇和福利，如何通过激励去提高劳动生产率、减低工作强度和工作时间，把那些花在造假对付“验厂审核员”的精力和金钱，转移到对待员工上去，按照国家法律法规、地方保险福利待遇要求，真正对待员工，把普通工人当“人”看待，与生产设备和机器区别开来，这样，中国的“老板”们也才会有血有肉，才能实现“和谐”社会的愿望，为员工更为自己实现美好的愿景。

    为此，我们专门编辑了“WAL-MART验厂”专题，希望给国内众多疲于应对WAL-MART验厂的人们和尚未觉醒的工人们一些更好的忠告和方法！

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