女职工特殊劳动保护制度

1、女职工劳动保护包括那些内容？

　　女职工劳动保护具有两层含义：（1）保护女职工的劳动权利；（2）保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。

　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：（1）保护女职工的劳动权利。（2）研究职业因素对女性生理机能的影响。（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。

2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

3、产假能否提前或推后使用？女职工流产应休假多长时间？

　　国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予 15天至 30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。

4．用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任？

　　对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。