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中华人民共和国劳动法 第17|18|31|32|96条
来源：www.super-net.cn 作者：温州验厂网 发布时间：2006-08-24
第十八条
下列劳动合同无效：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十六条
厂方有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
下列劳动合同无效：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十六条
厂方有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。