SEARS/K-MART验厂咨询 --- 供应商行为准则指南 --- 健康与安全

供应商行为准则的“健康及安全”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

• 在 采取所有必要的预防措施，确保年龄在 18 周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

• 为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及健康隐患。

• 预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。

• 遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。

• 为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。

• 遵守 Sears Holdings 供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定（参见附录“健康及安全补充指导原则）。

违规行为

• 工厂未能有效管理明显的健康及安全隐患。

• 工人的工作环境不安全。

• 工厂不提供适当的医疗护理服务。

• 厂房及宿舍的建筑结构不安全。

• 紧急出口存在堵塞及上锁的问题，或工厂没有设置紧急出口。

• 工厂无备用出口。

• 工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。

• 消防设备不易取用。

• 灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用期限。

• 工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。

• 工人宿舍设在车间楼上。

• 工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。

• 消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。

• 工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。

• 工厂的通风、照明及温度控制系统无法正常运作，或数目不够。

• 工厂未设急救用品，或未提供足够的急救品。

• 盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。

• 工厂不进行常规的建筑和机器维修。

• 工厂不开展消防演习。

• 工厂不提供饮用水，或提供的饮用水无法放心饮用。

良好管理实务

• 工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原则。工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。

• 工厂任命专职的健康及安全经理负责有关达标工作。

• 工厂不仅为新录用的工人提供健康和安全培训，还在所有工人中坚持开展有关培训。

• 工厂为工人提供安全及机器操作培训。

• 工厂定期举行消防和紧急疏散演习。

• 工厂培训人数足够的工人使用急救用品和消防设备。

• 工厂聘请健康及安全专家提供咨询和评估服务。

• 工厂提供现场医疗服务。

• 工厂遵守供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定（参见附录“健康及安全补充指导原则）。

• 工人在有理由确信其健康受到工作条件的严重威胁时可停止工作，且不因此受到工厂处罚。工人在有理由确信其健康受到工作条件的严重威胁时可停止工作，且不因此受到工厂处罚。

• 工厂为工人提供以当地语言书写的说明，向工人充分解释工厂在管理健康及安全问题上采取的措施。

• 工厂定期向工人了解健康及安全问题，并征求工人对有效管理健康及安全问题的建议。工厂定期向工人了解健康及安全问题，并征求工人对有效管理健康及安全问题的建议。

• 针对因工作环境中存在的空气污染、噪音或共鸣现象而易患职业病的工人，工厂应每隔适当的时间对这些工人的健康进行定期体验等形式的检查。

• 工厂向受影响的工人充分、适当地说明工作环境中存在的空气污染、噪音和共鸣现象可能造成的职业病，并解释工厂在职业病预防、控制和防治上采取的措施。

常见问题

问：一家工厂的几台机器需使用化学品，但工人却不了解这些化学品是否有害。这是否违反了供应商行为准则？

答：上例中的作法需经进一步调查才能判断其是否违规。根据供应商行为准则规定，工厂必须正确处理有害化学品，并参照材料安全数据表管理有害化学品的储存、标识、保护和通风问题。

问：为了防止小偷从消防出口进入工厂并保证工人的安全，工厂锁上了消防出口。这种作法是否合适？

答：工厂在工作时间内必须保证所有紧急出口畅通无阻，确保工人在紧急情况下能快速从紧急出口进行疏散。工厂应恰当设置消防出口，并安装适当的警报系统。 如工厂紧急出口的门为由内

向外推开式，且工厂（出于安全原因）必须锁上进入方向，则该出口的门必须能方便地从内打开。

问：一家工厂为工人提供了非常有限的急救品，其中仅包括绷带等基本用品。这是否违反了供应商行为准则？
 

答：根据供应商行为准则的规定，工厂应提供并保存足够的急救用品，工厂的急救品应能处理常见工伤事故，因此上述作法属违规行为。请参见供应商行为准则的健康及安全补充指导原则，了解有关急救品的具体规定.