PUMA验厂时应注意哪些事项

PUMA验厂时应注意哪些事项?验厂时不是一一都是重点审核，一般会有一些地方是不能出现问题的。上海超网咨询师根据多年的验厂经验，对PUMA验厂时应注意哪些事项的问题作出了详细的解答。

PUMA验厂时应注意哪些事项?一般有：

★ 童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

★ 公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

★ 岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

★ 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

★ 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

★ 惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

★ 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

★ 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

以上便是有关PUMA验厂时应注意哪些事项的解答，如果您对以上内容有什么疑问或者想要更加具体的对此方面的知识了解的话，您可以通过在线客服进行咨询，也可以通过电话与在线验厂辅导专家进行详细交流，我们保证为您提供最专业的服务!