Disney验厂工伤返岗程序

Disney验厂工伤返岗程序程序运行:
　　A. 所有员工发生工伤（包括轻微伤），在员工伤势康复后重新返回工作岗位时，相关责任人员必须对其是否再从事先前工作进行评估，并填写评估意见表；
　　B．用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:
　　a）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由部门主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
　　b) 员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门经理负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位;
　　c）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由副总经理负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总。
　　C．员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给部门经理。
　　D．如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否适应进行评价。