通过迪斯尼验厂应注意的问题

迪士尼在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过Disney验厂，使自己继续成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们最为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三个重点，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

当一个品牌有享誉世界的影响力之后，其企业的社会责任，以及产品上的供应，质量安全都是影响这个品牌走多远的重要因素。所以面对这些，采购商会对自己的产品从源头抓起。验厂当然这是直接有效的方法，至少在目前来讲。

(一)：员工审核关：

1、工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

2、工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

3、工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

4、工厂用什么程序审核工人的年龄；

5、是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

6、工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

7、门卫的基本工作包括哪些；

8、对工人的奖惩制度；

9、工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

10、工厂给员工的福利；

11、工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

12、膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

(二)：安全审核关：

1、预防火灾措施是否到位；

2、员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

3、安全生产问题。

(三)管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

当然这其中的重中之重还是在审核当天！以上的都是基础的而且必须做好的重点。